Обо всем > Сограждане =) Помогите обойти офис-контроль!!! 

> Phibus [10] (27.07.11 11:17)
> я двух таких уволил...
> сидят, половые органы пинают, в браузерки гамят...


"Кто нынче пишет проникновенные воззвания насчет трезвости и громче всех вопит о вреде пьянства?
Люди , которые протрезвятся только в гробу . "
(с) Марк Твен, 19 век

> Просто народ такой у нас) Неграмотный и за права свои не
> борется
> И насчет законодательства. в области правого регулирования
> трудовых споров у нас там такая "дырень", это правда. Но
> именно работник защищен более.
> Вот ты говоришь "дисциплинарное взыскание", глянь ТК РФ
> и посмотри основания для оного.

Некрыч, я уже давно не живу в России и позабыл некоторые нюансы.
Но со времён работы с ЮКОСом, я запомнил одну вещь сказанную мне в ОРП. Надо избавиться? Избавимся, и даже пикнуть не дадим.
Так что всё решает наличие грамотных кадровиков и юристов.
Мне в европе сейчас сложнее избавиться от человека, но я выкручиваюсь по другому )

Phibus
и в суде ничего не докажешь. особенно если у конторы юристы опытные.

На работу воремя, с работы также, работать только по должностной инструкции, работодателя, при наличии крепкой нервной системы, на колени можно поставить очень быстро.

> не могу ничо я тут ставить ибо админзапрет на инсталл любого
> софта.

Не надо ничего ставить. Попробуй полазить в настройках Др Вэба. Отключать всё же не рекомендую.

> и в суде ничего не докажешь. особенно если у конторы юристы
> опытные.


Нет, как правило юристы не любят лезть в трудовые вопросы. Максимум: согласование трудового договора, соглашений, какие-то первичные консультации.
У них других проблем полно, явно не будут штудировать более 1000 НПА в этой области.
Эта головная боль сваливается на HR/отдел кадров.
А вот тут и начинается самое интересное

хех)...ситуация была 1 в 1...до недавнего времени, когда новую работу искать начал...ща род. контроль в антивире отключили всем

за 3 пива админ конечно сразу дал пароль, но крайне не удобно каждый раз вводить его было, поскольку практически каждый переход верхний фрейм блокировался)

to Anzer>>>>>
+100500=)

блочит -- да, скорее всего ДрВэб. Непонятно одно: сокланы грят что когда я логинюсь через анонимку -- я в онлайне виден.
Можно-ли как-то ломануть этого гадского файрволла?

> На работу воремя, с работы также, работать только по должностной
> инструкции, работодателя, при наличии крепкой нервной системы,
> на колени можно поставить очень быстро.

подытожим. сначала на работе елдой груши околачивал, потом тебя начали уходить, ты исправился и начал искать правды в суде?

мой комп рабочий вообще никакой связи с внешним миром не имеет, ибо на нем инфа составляющая гос тайну)
поэтому рядом стоит ноут подключенный к интернету)(

>  Black Falkon [10] (27.07.11 11:43)

Национальная безопасность? О_о

> Некрыч, я уже давно не живу в России и позабыл некоторые
> нюансы.
> Но со времён работы с ЮКОСом, я запомнил одну вещь сказанную
> мне в ОРП. Надо избавиться? Избавимся, и даже пикнуть не
> дадим.
> Так что всё решает наличие грамотных кадровиков и юристов.
> Мне в европе сейчас сложнее избавиться от человека, но я
> выкручиваюсь по другому )


Ну я и говорю, дело в ментальности русского человека.
Проще уйти по-тихому, т.н. по собственному желанию.
Грамотного работника с настольной книгой Трудовой Кодекс РФ не уволит ни один грамотный юрист или кадровик.

> Можно-ли как-то ломануть этого гадского файрволла?

Ломать ничего не надо. Иначе инет вовсе отрубят и премии лишат. )

> Necrofilus [12]

давай так.
ты работодатель. у тебя есть работник, который плохо работает, опаздывает, играет в браузерки и вообще балласт.
твои действия?

понять и простить

дай соседу по офису 500 рублей и играй с его компа)))

Phibus

Нет, просто видно что пишет человек сам не столкнувшейся с проблемой увольнения человека/работника, мало мальского соображающего, думающего.

Друзья, я очень рад что у Вас есть интерес к такому, несомненно, жизненно важному вопросу по ТК РФ. Но всё-же к возникшей у меня проблеме это не имеет, увы, никакого отношения, и ваши дебаты никоим образом не влияют на её положительное разрешение;(

> понять и простить

> Нет, просто видно что пишет человек сам не столкнувшейся
> с проблемой увольнения человека/работника, мало мальского
> соображающего, думающего.

может принять тебя на работу? а потом уволить?
чтобы ты процедуру увольнения сам понаблюдал?

> может принять тебя на работу? а потом уволить?
> чтобы ты процедуру увольнения сам понаблюдал?


и меня